5月2日上午9时30分，协会召开“学术人才评价”工作的专题会议，刘巍执行理事长对制定人才评价标准的进度做了规划与定向。

5月16日上午9时，协会组织督导委员会22名委员，对人才评价体系进行研讨、深层规划，督导委员会在工作中发挥的作用，是搭建心理咨询师人才队伍尤为重要的一环，各位委员都纷纷为河北省心理咨询师协会的人才建设体系、人才评价体系建言献策。本次会议同时在协会发展史上颇具历史意义。

6月7日14时，协会召集人才评价体系工作小组成员，召开关于制定评价标准为主题的研讨会，本次会议由人才评价体系工作小组副组长张波主持，会议中，小组成员就自己所负责的工作内容做了汇报发言，在思想碰撞中提升了工作成效。

6月28日上午10时，协会召开常务办公会，就人才评价方案及评价标准的建立，在协会会员心理咨询服务机构组织内的调研情况做了汇总、研讨。根据目前我省心理咨询领域人员分布状况和我协会的实际情况，结合心理咨询行业执业及岗位实际，着眼当下实际和未来发展，经研究，会议形成了《河北省心理咨询师协会---人才评价方案修改稿》，并于当日向省科协提交了“人才评价方案修改的请示”，得到了省科协领导认可与支持，进而将“修改稿”在协会微信公众号、协会官网做了新公布。

7月5日上午9时30分，刘巍执行理事长召集召开协会办公会，会议中张波副理事长对学术人才评价工作的进度做了汇报说明；刘巍执行理事长对工作开展做了进一步部署：相应的标准制定由张波副理事长、田国才常务副理事长进一步落实；评价标准要严谨，本周内研究出评价标准项并出具初稿，初稿在本周末论证。本次会议，刘巍执行理事长就评价体系中所发放的证书做了明确指示。学术人才评价工作的开展有序不紊的进行着。

在7月19日协会的办公会议中，由刘巍执行理事长主持，张波副理事长对《学术人才评价标准》（初稿）做了逐项说明，参会人员针对标准积极发言，会议上明确了标准进一步修改方向。刘巍执行理事长总结，明确评价标准的制定要同时必备专业性和基础条件，遵循五个原则：（1）高位低进；（2）与协会工作和心理咨询专业工作相结合；（3）框架简约，评审条件外延；（4）成立学术评审委员会，由评审小组专门完成人才评价；（5）标准适合于大多数人。